Equidad de género 4.0: Plataformas digitales impulsan inclusión en minería
Solo el 29% de las mujeres percibe igualdad de oportunidades en el sector
Desafíos actuales en la equidad de género en minería
A pesar de los avances en la industria minera chilena, la participación femenina sigue siendo limitada. Según datos recientes, solo el 18% de la fuerza laboral en minería está compuesta por mujeres, y apenas el 29% de ellas percibe igualdad de oportunidades en el sector.reporteminero.cl
Integración de IA para promover la inclusión
Empresas tecnológicas están colaborando con el sector minero para desarrollar sistemas de gestión de talento basados en inteligencia artificial. Estas plataformas analizan datos de empleados para identificar posibles sesgos en procesos de promoción y asignación de roles, facilitando mentorías personalizadas y programas de desarrollo profesional.hirint.ioCompromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Estas iniciativas buscan duplicar la participación femenina en roles técnicos para 2026, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, específicamente en cuanto a igualdad de género y trabajo decente. La digitalización y el uso de IA en la gestión del talento son herramientas clave para alcanzar estas metas.Casos de éxito en la industria
Empresas como Summa Gold Corporation han implementado plataformas digitales para la gestión del talento, promoviendo una cultura organizacional más inclusiva y equitativa. Estas herramientas permiten una evaluación más objetiva de competencias y potencial, reduciendo sesgos inconscientes en la toma de decisiones.mineriahoy.com
Equidad de género 4.0: Plataformas digitales impulsan inclusión en minería
A pesar de los avances en la industria minera chilena, la participación femenina sigue siendo limitada. Según datos recientes, solo el 18% de la fuerza laboral en minería está compuesta por mujeres, y apenas el 29% de ellas percibe igualdad de oportunidades en el sector.